近日，中共杭州市委组织部通报了2021年度全市组织工作创新案例和优秀调研成果，市经信局党组“‘鲲鹏学社’助跑年轻干部培养锻炼”做法入选全市组织工作优秀创新案例。

近年来，市经信局加大年轻干部招录力度，蓄足干部队伍源头活水，组建“鲲鹏学社”青年组织，实施年轻干部成长工程，建立“主席轮值、研学聚力”等“七大机制”，探索交互型、沉浸式等多元培养模式，跑出多维赋能年轻干部成长加速度。

（一）沉浸教学锤炼坚定信仰

贯穿“四学四提四争先”党史学习教育主线，举办“不忘初心、书写芳华”中共一大背景下的红船密室逃脱、“飘扬党旗下的中国航空航天梦”体验行等红色研学和青年党史知识挑战赛，组织参与市直机关“党课我来讲”暨青年理论宣讲微党课大赛等主题活动，重温信仰真理味、感受改革最强音。2名青年党员荣获“杭州市百名优秀党课宣讲员”称号。

（二）主题分享激发比学干劲

由年轻干部担当轮值主席，搭建活动“策划-执行-主持-复盘”全链路“演练台”。先后举办“鲲鹏展翅·智促未来”主题分享、“青春力量·云暖赋能”数字化改革专场沙龙等活动，从“青年说”的角度，分享工作经验、成长心路和基层感悟，交流参与数字化改革的收获与思考，激发“比学赶超”内生动力。

（三）导师结对提升发展本领

探索内外导师“双轨”模式，全力打造“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”的成长链。内强成长导师“传帮带”效应，以局领导和处室长为核心导师团队，在谈心谈话、跟进履职、传授方法中“精准滴灌”，弥合护航。外强发展导师“扩格局”作用，邀请海康威视、云仰科技等创业青年作《视频AI助力企业智能化转型》等创新交流，拓展产业前沿视野，推动高质量发展。

（四）墩苗淬火增强民本情怀

通过亚运会（亚残运会）、驻企服务、信访专班、P2P整治专班等多种渠道，精心挑选10多名年轻干部赴重大工程、重点项目和重点企业挂职锻造，让年轻干部在一线锤炼意志、增长才干。鼓励年轻干部积极参与“走亲连心三服务”、“助万企、帮万户”活动，加大政策宣传力度和问题解决实效，推出大墅留守儿童暑期关爱等“民呼我为”实事项目，在“办实事、解难题、减负担”专题实践中担当作为，增进为民情怀。

在“鲲鹏学社”的多元培养模式下，逐步形成了一支充满朝气、敢于创新、担当有为的经信工作生力军，在推进全市制造业和数字经济高质量发展、争当浙江高质量发展建设共同富裕示范区城市范例中贡献经信青春力量。2021年，全局有1名优秀年轻干部提任市管领导，2名年轻干部上调至省级综合部门，15名年轻干部获得省、市各类嘉奖和通报表扬。