近日，市委人才办印发2022年度全市人才工作目标责任制考核优秀单位通报，市经信局荣获行业（系统）人才主管部门类优秀单位。

2022年，市经信局认真贯彻中央和省委、市委人才工作会议精神，聚焦产业高精尖缺人才和产业急需人才，积极探索，稳步创新，扎实抓好各项人才工作，为全市工信经济高质量发展提供坚实的人才支撑。

1 坚持党管人才，优化人才工作机制

一是强化组织领导。将人才工作列入年度党建工作要点和处室考评内容，确保各项工作落地见效。

二是强化政治引领。持续推进“数字引擎”党建“139”行动，强化政治引领提振发展信心。

三是强化产才融合。制定全市智能物联、集成电路、软件、高端装备等产业政策，精准提出产业人才工作路径。

2 坚持统筹兼顾，加强产业人才培养

一是遴选工程技术领军人才。聚焦五大产业生态圈，遴选支持20名能够解决复杂工程问题的工程技术领军人才。

二是积极引进青年人才。配合市委人才办出台中国研究生创“芯”大赛、中国研究生机器人创新设计大赛获奖选手落地杭州的人才政策，大赛期间组织杭州人才政策宣讲和重点企业推介，组织杭州企业开展现场招聘。

三是培养历史经典产业人才。择优推荐16名杭州市工艺美术大师参评浙江省工艺美术大师。遴选杭州市“西湖明珠工程”特殊支持计划传统工艺领军人才5名。

四是评选优秀经营管理人才。评选表彰杭州市优秀企业家18名，推荐入选浙江省优秀企业家5名。

五是培育技能人才。举办专精特新企业培育提升、“未来工厂”建设等培训班19期，培训各类管理人员1440人次。

3 坚持用心服务，推进人才政策落实

一是稳步推进授权认定。配合市委人才办在杭州市“鲲鹏企业”、国家级制造业单项冠军企业、国家级专精特新“小巨人”企业、浙江省隐形冠军企业等重点工信企业中率先实施授权认定高层次人才，有效扩大企业人才认定自主权。

二是做好紧缺实用人才认定。配合市委人才办完善企业紧缺实用人才（F类人才）政策，支持人才及时享受政策。

三是做好高层次人才审核。优化人员配置和审核流程，全年审核企业经营管理类高层次人才10600余人。

四是规范开展职称评审。评审通过工程类中级职称2183人、化工轻纺高级工程师349人；推荐参加全省机电、信息技术、能源等专业副高级职称评审2700余人。