本人原公司某某国际科技服务南京有限杭州分公司，8月6日离职，未签订竞业协议。面试阿里巴巴其他外包公司，如某彦，提出需要原公司交付经理同意截图，才可面试某彦的岗位，否则无法面试，跟原公司沟通拒不同意，也不签订竞业协议，对候选人实行非法竞业。此操作在杭州互联网外包圈已经形成恶略影响，几大外包公司，人员跳槽互不同意，且不签订竞业协议，非法竞业员工6个月，请就此事整顿外包公司。

答复内容：

竞业禁止依据不仅只是竞业协议，聘用合同也可能载有相关规定，有关争议应属就业者本人与聘用单位之间的平等主体关系，是一种民事行为。2021年8月11日与反映人沟通，告知该情况，建议其通过民事法律关系进行协调，其表知晓。

答复时间：2021-08-11

答复单位：杭州市经济和信息化局